Agradecemos o teu interesse nesta oportunidade! A tua candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao mesmo. Esta etapa é obrigatória, já que o nosso processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Somos uma empresa de todos e para todos. Com uma base sólida e inclusiva, a MC mantém o foco nas pessoas, para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores ou membros das comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um. Temos histórias diferentes e ideias diferentes, mas partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos. Por isso, junta-te a nós!

Acreditamos que melhorar a experiência das nossas pessoas passa também por desafiar a forma como trabalhamos. Questionar processos, simplificar tarefas e transformar boas ideias em soluções que façam a diferença no dia a dia. Procuramos uma pessoa para integrar a equipa de People e liderar projetos de transformação, com pensamento crítico, curiosidade e vontade de fazer acontecer. Alguém que procure compreender os problemas antes de propor soluções, que questione de forma construtiva e que consiga mobilizar diferentes equipas para a mudança.

Valorizamos uma visão AI first: pensar, desde o início de cada projeto, como a Inteligência Artificial, os dados e a automação podem ajudar a criar uma solução mais simples e eficaz, com sentido crítico e foco nas pessoas.

Contamos contigo para…

• Questionar a forma como fazemos as coisas, ouvindo as equipas e identificando processos, tarefas ou etapas que podem ser simplificados, melhorados ou eliminados;

• Liderar projetos transversais de People, do início ao fim: compreender a necessidade, definir objetivos, construir um plano, envolver as pessoas certas e acompanhar a implementação e os resultados;

• Analisar e redesenhar processos ao longo do percurso do colaborador, desde o recrutamento e a integração até ao desenvolvimento, à avaliação de desempenho e à mobilidade interna;

• Transformar necessidades das equipas e do negócio em soluções práticas, que facilitem o trabalho e melhorem a experiência de colaboradores e líderes;

• Explorar e aplicar Inteligência Artificial e automação, identificando oportunidades para reduzir tarefas manuais, melhorar o acesso à informação e apoiar decisões;

• Testar soluções antes de as alargar à organização, recolhendo feedback e ajustando o que for necessário;

• Garantir que os projetos avançam, acompanhando prazos, recursos, riscos e decisões, e ajudando a resolver os obstáculos que surgem;

• Mobilizar diferentes equipas para trabalhar em conjunto, criando alinhamento e tornando claros os objetivos, as responsabilidades e os próximos passos;

• Apoiar a adoção de novas ferramentas e formas de trabalhar, com comunicação clara, envolvimento das equipas e acompanhamento após a implementação;

• Medir o impacto das mudanças, através de indicadores como tempo poupado, redução de erros, qualidade do serviço e satisfação das pessoas;

• Acompanhar tendências e boas práticas em People, tecnologia e IA, avaliando o que pode trazer valor ao nosso contexto.

Traz contigo…

• Formação superior numa área relevante para o desafio;

• Experiência em gestão de projetos, transformação ou melhoria de processos, em People ou noutras áreas com competências transferíveis para esta função;

• Capacidade para estruturar um problema, perceber as suas causas e transformar uma ideia num plano de ação;

• Pensamento crítico e construtivo: vontade de questionar, abertura para ouvir diferentes perspetivas e capacidade para apresentar alternativas;

• Curiosidade e iniciativa para experimentar IA e novas tecnologias, com capacidade para avaliar onde podem ser úteis e reconhecer as suas limitações;

• Experiência na implementação de projetos, envolvendo diferentes equipas e acompanhando os resultados;

• Organização e capacidade para gerir várias prioridades, mantendo o foco no que tem maior impacto;

• Facilidade em trabalhar com dados, interpretar informação e definir indicadores para avaliar o sucesso de um projeto;

• Capacidade de comunicar com clareza, criar relações de confiança e mobilizar pessoas para a mudança;

• Autonomia para fazer avançar os temas e espírito de colaboração para construir soluções em conjunto.

O que temos para ti… Descobre aqui todos os nossos benefícios nas áreas de Saúde e Bem-Estar, Compensação e Benefícios, Família e Parentalidade, Desenvolvimento de Carreira e Flexibilidade.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromisso de D&I MC: Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.