Gestor de Projeto Sénior - Sistema de informação de recursos humanos (SIRH)

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Responsabilidades:

• Gestão e manutenção aplicacional: Coordenar a manutenção corretiva e evolutiva das aplicações, gerir incidentes e pedidos de suporte, acompanhar a resolução de problemas e assegurar a qualidade das soluções implementadas.
• Gestão de testes e versões: Planear e acompanhar testes funcionais, validar correções e novas funcionalidades e coordenar a passagem de versões para os ambientes de Qualidade e Produção, garantindo a documentação necessária.
• Gestão funcional de sistemas de Recursos Humanos: Assegurar a gestão funcional de aplicações de RH, incluindo processos de férias, parametrizações, cálculos, regularizações, permissões de acesso e apoio aos utilizadores.
• Implementação de projetos: Coordenar a implementação de novas funcionalidades e soluções, assegurando o levantamento de requisitos, a articulação com fornecedores e equipas internas, a realização de testes, a formação e a entrada em produção.
• Gestão de fornecedores e stakeholders: Promover a articulação entre as unidades orgânicas, as equipas de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação e os fornecedores externos, acompanhando prazos, riscos, prioridades e resultados.
• Gestão documental e reporting: Manter atualizados os manuais, procedimentos e documentação funcional, monitorizar pedidos e elaborar relatórios de acompanhamento e execução.
• Gestão de plataformas e serviços digitais: Assegurar a gestão funcional e o suporte de plataformas de recrutamento e promover a implementação e evolução de serviços digitais nos canais institucionais.
• Planeamento tecnológico: Identificar e consolidar as necessidades de hardware e software das unidades orgânicas de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria dos serviços e para a transformação digital.
• Dinamização digital: Promover a adoção de ferramentas digitais, a capacitação dos utilizadores e a melhoria contínua dos processos, assumindo um papel ativo na transformação digital da organização.