Agradecimento e Processo de Candidatura

Agradecemos o teu interesse nesta oportunidade! A tua candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao mesmo. Esta etapa é obrigatória, já que o nosso processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Sobre Nós

Somos uma empresa de todos e para todos. Na MC, colocamos as pessoas no centro: clientes, colaboradores e comunidade. Criamos valor juntos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, reconhecendo as qualidades de cada um. Diferentes histórias e ideias unem-nos no mesmo propósito: crescer e chegar à melhor versão de nós próprios. Porque tudo o que somos, conseguimos juntos. Por isso, junta-te a nós!

Oportunidade

Estamos à procura de um COORDENADOR DE SECÇÃO NÃO ALIMENTAR para a nossa loja CONTINENTE PORTIMÃO e acreditamos que seremos #betterwithyou.

Contamos contigo para… (Competências Principais)

• Competência em Liderança e Gestão de Equipas: Para garantir uma operação diária eficiente, precisamos de alguém que não distribua apenas tarefas, mas que inspire a equipa, assegure o alinhamento com os objetivos e resolva problemas com rapidez e flexibilidade. A habilidade de desenvolver e motivar cada membro da equipa é essencial para o sucesso.
• Organização e Planeamento: Serás responsável por definir prioridades e assegurar que os recursos e o tempo são utilizados de forma eficaz, promovendo secções organizadas e funcionais.
• Orientação para a Qualidade: É crucial uma forte atenção ao detalhe e implementação rigorosa de procedimentos. Isso inclui desde o cumprimento de normas de higiene e segurança alimentar até à garantia de qualidade no serviço prestado.
• Gestão de Processos: Contribuir para a melhoria de processos, otimizando o fluxo de trabalho da secção e garantir que todos os produtos e serviços atendem aos padrões de excelência.
• Orientação para o Cliente: Procuramos alguém com um forte foco no cliente, capaz de entender e antecipar as suas necessidades, respondendo de forma proativa e personalizada. A competência para lidar com diferentes perfis de clientes e construir uma relação de confiança é indispensável.
• Comunicação Eficaz: É importante saber comunicar de forma clara e empática, facilitando uma experiência de compra positiva e transmitindo confiança aos clientes.
• Análise e Gestão de Indicadores de Desempenho: Terás que analisar e interpretar dados de vendas, stocks e quebras para tomar decisões informadas que promovam o sucesso das secções e da loja. A competência em análise de dados é essencial para identificar oportunidades e áreas de melhoria.
• Orientação para Resultados: Procuramos alguém com uma abordagem proativa, que se concentre em objetivos e metas, ajustando estratégias para maximizar a rentabilidade e eficiência das secções.

Por isso, traz contigo… (Requisitos)

• Experiência profissional anterior superior a 2 anos na área não alimentar: Valorizamos a tua capacidade de operar e liderar com conhecimento prático, assegurando que todos os produtos e serviços se mantêm em conformidade com as expectativas de qualidade.
• Formação superior: Procuramos candidatos que demonstrem compromisso com o seu desenvolvimento pessoal e profissional, com uma base educacional que traga valor estratégico e capacidade de adaptação.
• Experiência enquanto líder de equipas: É importante que, além de liderar, saibas gerir conflitos e motivar a equipa, desenvolvendo um ambiente de trabalho positivo que valorize o contributo individual e coletivo.
• Domínio das ferramentas MS Office na ótica do utilizador: Com o domínio do MS Office, procuramos alguém que saiba utilizar estas ferramentas para reportar resultados, analisar dados e apoiar a tomada de decisões.
• Competências analíticas: Esperamos que consigas analisar informações de forma crítica, identificar padrões e tendências, e tomar decisões baseadas em dados para aumentar a eficiência e os resultados.

O que temos para ti…

• Subsídio de Alimentação em Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento (a colaboradores efetivos);
• Programa Flex it Up - Dias Off Extra, Licenças sem Vencimento, Modelo de Trabalho Flexível (quando aplicável);
• Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
• Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento;
• Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária);
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição;
• Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização de café e fruta gratuitamente no local de trabalho;
• Salário Competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromisso de D&I MC Sonae

Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.