Coverflex premeia Leroy Merlin, Natixis, Codacy e Uphold nos Prémios da Compensação

A Coverflex promoveu na quinta-feira, em Lisboa, a segunda edição dos Prémios da Compensação, um evento que reuniu mais de 180 convidados, entre especialistas em gestão de pessoas, finalistas e líderes empresariais. A iniciativa distinguiu organizações e profissionais que se destacaram na transformação e inovação do ecossistema laboral em Portugal.

As candidaturas abrangiam clientes da Coverflex e empresas sem vínculo à tecnológica, tendo sido avaliadas por um júri especializado com representantes de instituições como a Recordati, Mars Shot, Universidade Europeia, Coverflex, Jerónimo Martins e Águas de Portugal, além de consultores independentes. As distinções dividiram-se por categorias de empresas — por dimensão pequena, média e grande — e por profissionais a título individual.

Na Categoria Empresas, a Subvisual, a Teva Pharmaceuticals e a Leroy Merlin venceram na Melhor Política de Compensação. A Nearsoft e a Asseco PST Portugal destacaram-se em Literacia Financeira, a Nutrium e a Codacy em Transparência na Compensação, a Volt Games, a Carwow e a Uphold em Inovação na Compensação e a Onile IT, a The Equator Company e a Natixis em Compensação com Impacto Social.

Na Categoria Pessoas, Ana Correia, Talent Acquisition Lead do Zühlke Group, foi distinguida como Embaixadora da Compensação e Embaixadora de Inovação para Pessoas, enquanto Rita Mendes, People Manager da Present Technologies, recebeu o galardão de Embaixadora de Diversidade e Inclusão.

Entre as medidas apresentadas contam-se orçamentos anuais flexíveis, fundos de apoio a emergências, acesso a apoio psicológico imediato por plataformas de comunicação interna, calculadoras salariais públicas, limites ao desfasamento salarial e apoios a cuidadores, colaboradores com incapacidades e vítimas de violência doméstica.

Inês Odila, Country Manager da Coverflex em Portugal, sublinhou a exigência do mercado laboral nacional por maior transparência e propostas diversificadas, afirmando que as empresas premiadas mostraram como passar da intenção para a ação, transformando boas intenções em políticas e processos mensuráveis a longo prazo.

Porque importa

Os prémios dão visibilidade a práticas concretas de gestão de pessoas que estão a moldar as políticas de compensação em Portugal. O reconhecimento público pode servir de referência para outras empresas que procuram estruturar benefícios, transparência e flexibilidade nos seus processos.