Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist

O Departamento de Recursos Humanos da Vila Galé pretende integrar na sua equipa um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist.

O Grupo Vila Galé pretende reforçar a sua Direção de Recursos Humanos com a integração de um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist, com intervenção transversal na atração de talento, recrutamento, planeamento de necessidades de pessoal e promoção da marca empregadora. Esta função terá um papel central na forma como o Grupo se posiciona no mercado de trabalho, atrai candidatos, desenvolve pipelines de talento e antecipa as necessidades operacionais das unidades hoteleiras. Procuramos uma pessoa com forte energia comercial, capacidade de comunicação, sensibilidade para employer branding e gosto por estar no terreno, criando pontes com candidatos, escolas, universidades, entidades formadoras e comunidades locais.

• Principais responsabilidades
• Definir e implementar ações de atração de talento para funções operacionais, técnicas e corporativas.
• Reforçar a presença da Vila Galé junto de escolas, universidades, centros de formação, entidades públicas, associações profissionais e parceiros locais.
• Reativar, acompanhar e dinamizar protocolos existentes com escolas e entidades formadoras, garantindo que produzem resultados concretos.
• Identificar novas oportunidades de parceria para estágios, programas de captação, formação em contexto de trabalho e pipelines de talento.
• Representar a Vila Galé em feiras de emprego, eventos académicos, fóruns de empregabilidade e iniciativas ligadas ao setor do turismo e hotelaria.
• Desenvolver iniciativas de employer branding, promovendo a proposta de valor da Vila Galé enquanto empregador.
• Criar, em articulação com Comunicação/Marketing, conteúdos e campanhas de atração de talento para redes sociais, plataformas de emprego, escolas e canais internos.
• Posicionar a Vila Galé como empregador relevante, presente e ativo na agenda do mercado laboral.
• Assegurar processos de recrutamento e seleção, garantindo qualidade, rapidez e boa experiência de candidato.
• Criar e gerir pipelines de talento para funções críticas, sazonais e de elevada rotação.
• Apoiar Diretores de Hotel e Direções Operacionais na identificação antecipada de necessidades de recrutamento.
• Desenvolver planos de workforce planning por unidade, função, região e período sazonal.
• Analisar indicadores de recrutamento, rotatividade, admissões, saídas, tempos de resposta, eficácia de canais e necessidades futuras.
• Medir o impacto das ações de atração, protocolos, feiras, campanhas e parcerias.

• Apoiar iniciativas de onboarding, integração e retenção inicial de colaboradores.

• Perfil pretendido

• Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou área relevante.
• Experiência mínima de 5 anos em recrutamento, atração de talento, employer branding ou funções semelhantes.
• Experiência em hotelaria, retalho, turismo, serviços, grande volume ou ambientes operacionais será valorizada.
• Forte capacidade de comunicação e gosto por representar a empresa junto do mercado.
• Energia, presença, iniciativa e capacidade para criar relações institucionais.
• Visão prática sobre canais de atração, experiência de candidato e posicionamento de marca empregadora.
• Capacidade analítica para trabalhar indicadores de recrutamento, rotatividade e necessidades de pessoal.
• Boa organização, autonomia e sentido de prioridade.
• Bons conhecimentos de Excel.
• Conhecimentos de ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego ou ferramentas digitais de atração serão valorizados.

• Disponibilidade para deslocações a unidades do Grupo, feiras, escolas e eventos de recrutamento.

• O que valorizamos

• Capacidade de ir ao mercado, gerar candidatos e criar relação com fontes de talento.
• Visão moderna de recrutamento, não apenas administrativa.
• Forte orientação para atração, comunicação e experiência de candidato.
• Capacidade de trabalhar próxima da operação e compreender as necessidades reais dos hotéis.
• Gosto por dados, indicadores e melhoria contínua.
• Criatividade para tornar a Vila Galé mais visível e atrativa enquanto empregador.

• Maturidade para articular com Diretores de Hotel, Direções Operacionais, escolas e parceiros externos.

• O que oferecemos

• Integração num dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional.
• Participação direta na construção da estratégia de atração de talento e marca empregadora do Grupo.
• Contacto próximo com a operação hoteleira e diferentes unidades de negócio.
• Envolvimento em projetos estruturantes de Recursos Humanos.
• Oportunidade de contribuir para a transformação da área de recrutamento e planeamento de pessoas.
• Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo.
• Benefícios internos (nomeadamente, descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensível a familiares, prémio anual em função dos resultados, estadias gratuitas, majoração de férias em função da assiduidade, seguro de saúde gratuito, entre outras.).