Agradecimento e Processo de Candidatura

Agradecemos o teu interesse nesta oportunidade! A tua candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao mesmo. Esta etapa é obrigatória, já que o nosso processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Quem Somos

Somos uma empresa de todos e para todos. Na MC, colocamos as pessoas no centro: clientes, colaboradores e comunidade. Criamos valor juntos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, reconhecendo as qualidades de cada um. Diferentes histórias e ideias unem-nos no mesmo propósito: crescer e chegar à melhor versão de nós próprios. Porque tudo o que somos, conseguimos juntos.

Por isso, junta-te a nós!

Oportunidade

Estamos à procura de PEOPLE MANAGER para a nossa equipa de PEOPLE da Logística em Vila Nova da Rainha e acreditamos que seremos #betterwithyou!

Responsabilidades

Contamos contigo para… - Implementar a estratégia de People na área de responsabilidade, garantindo o alinhamento entre os objetivos de negócio e a gestão de pessoas; - Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando a tomada de decisão em matérias relacionadas com pessoas e organização; - Gerir o ciclo de processos de People, incluindo Revisão Salarial, Avaliação de Desempenho, Talent Mapping e monitorização de KPI's; - Desenvolver e implementar iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento, promovendo uma experiência positiva ao longo do ciclo de vida dos colaboradores; - Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, propondo e acompanhando planos de formação alinhados com as necessidades do negócio; - Promover a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira, potenciando o crescimento das pessoas e a retenção de talento; - Analisar indicadores de People, monitorizando resultados e implementando ações de melhoria contínua; - Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas, assegurando uma gestão rigorosa dos processos de Recursos Humanos; - Gerir o orçamento da área de People, assegurando a utilização eficiente dos recursos disponíveis; - Acompanhar os processos de gestão de trabalho temporário, dimensionamento de equipas, gestão contratual e relacionamento com fornecedores; - Promover iniciativas de Saúde e Segurança no Trabalho e contribuir para um ambiente de trabalho seguro e saudável; - Mediar relações interpessoais e apoiar a gestão de conflitos, promovendo um clima organizacional positivo e colaborativo; - Ser uma referência de confiança para líderes e colaboradores, promovendo uma cultura centrada nas pessoas, na proximidade e no desenvolvimento contínuo.

Requisitos

Por isso, traz contigo… - Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares; - Experiência profissional mínima de 2-3 anos em funções de Recursos Humanos e/ou experiência em funções de People Manager; - Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel; - Bons conhecimentos de Inglês; - Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e capacidade de adaptação; - Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas; - Competências de liderança e gestão de equipas; - Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal; - Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos; - Dinamismo, autonomia e orientação para resultados; - Disponibilidade para modelo de trabalho presencial.

O que temos para ti…

• Subsídio de Alimentação em Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento (a colaboradores efetivos);
• Programa Flex it Up - Dias Off Extra, Licenças sem Vencimento, Modelo de Trabalho Flexível (quando aplicável);
• Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
• Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento;
• Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária);
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição;
• Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização de café e fruta gratuitamente no local de trabalho;
• Salário Competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromisso de D&I MC Sonae

Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.