Grupo Casais | Especialista Digital RH e People Analytics | Braga (PT, 4700-239)

Missão de Familia Assegurar a gestão e evolução dos sistemas digitais, dos processos e dos dados de Recursos Humanos, traduzindo as capacidades tecnológicas em processos claros e aplicáveis, e promovendo a sua disseminação e adoção nos mercados, com o apoio dos responsáveis das áreas de RH, fomentando uma cultura de decisão baseada em dados ao nível do Grupo.

• Principais Responsabilidades
• Responsável por gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, prioridades funcionais e capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP / SuccessFactors / 1 key..);
• Converter funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados, trabalhando em conjunto com especialistas funcionais para validação e melhoria contínua;
• Assegurar a implementação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação, alinhamento e adoção pelas equipas locais;
• Garantir a fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e monitorizando riscos operacionais;
• Desenvolver e manter modelos de analytics e reporting, assegurando indicadores consistentes e dashboards que suportem decisões estratégicas de RH e negócio;

• Promover o uso de dados na gestão de pessoas, apoiar a tomada de decisão e impulsionar a melhoria contínua através de automação, analytics avançado e inovação (incluindo IA).

• Requisitos

• Formação Superior em Engenharia de Computação, Tecnologia da Informação, Sistemas da Informação ou similares;
• Experiência em funções similares superior a 5 anos

• Nível de Inglês avançado.

• No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

• Programas de Apoio ao Colaborador;
• Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
• Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
• Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
• Benefícios e Protocolos;
• Cultura de Segurança.

Nos termos e para os efeitos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.