Diretor de Aquisição de Talentos

A Sporty procura um Talent Acquisition Director para liderar globalmente a função de recrutamento. O papel une hiring, sourcing, employer brand, dados e tecnologia numa estratégia clara, reportando ao Global HR Director.

Sobre o papel A Sporty opera na interseção do iGaming, da tecnologia e dos médios, ligando milhões de pessoas através do desporto e do entretenimento. O nosso negócio abrange uma das plataformas de iGaming mais visitadas do mundo, o premiado Sporty Studios, transmissão de futebol 24 horas no Football.com e canais de YouTube com milhões de subscritores a nível global. As nossas ambições estendem-se por continentes. Trabalhamos com nomes globais, incluindo Burna Boy, DJ Khaled e Yan Diomande, detemos direitos de transmissão televisiva aberta das principais ligas de futeiro da Europa em África e na América Latina. À medida que continuamos a crescer, a amplitude do nosso negócio cria um desafio igualmente ambicioso: encontrar e atrair o talento para nos levar mais longe. Como Diretor de Aquisição de Talentos, moldará como respondemos a este desafio. A reportar ao Diretor Global de RH, liderará uma equipa global que junta recrutamento, sourcing, marca de empregador, dados e tecnologia numa estratégia clara. Juntar-se-á a um negócio que está a investir em crescimento a ritmo acelerado. Esta é uma oportunidade de construir, tomar decisões e ver o impacto do seu trabalho em todo o negócio global. - Definir a estratégia global de TA Alinhar as prioridades de recrutamento, sourcing e marca com as necessidades do negócio nas nossas regiões, combinando uma abordagem global consistente com estratégias adaptadas aos mercados de talento locais. Definir a estratégia global de TA Alinhar as prioridades de recrutamento, sourcing e marca com as necessidades do negócio nas nossas regiões, combinando uma abordagem global consistente com estratégias adaptadas aos mercados de talento locais. - Construir um plano claro de execução de recrutamento Levar a função para um planeamento mensal proativo, com prioridades acordadas, expectativas claras e visibilidade do progresso, riscos e resultados. Construir um plano claro de execução de recrutamento Levar a função para um planeamento mensal proativo, com prioridades acordadas, expectativas claras e visibilidade do progresso, riscos e resultados. - Liderar e desenvolver a equipa Orientar os gestores de recrutamento, reforçar as suas capacidades de planeamento e liderança e dar às equipas responsabilidades claras e apoio prático. Liderar e desenvolver a equipa Orientar os gestores de recrutamento, reforçar as suas capacidades de planeamento e liderança e dar às equipas responsabilidades claras e apoio prático. - Melhorar como recrutamos Definir processos de recrutamento eficazes, reforçar a capacidade dos gestores de contratação e criar uma experiência positiva e consistente para os candidatos. Melhorar como recrutamos Definir processos de recrutamento eficazes, reforçar a capacidade dos gestores de contratação e criar uma experiência positiva e consistente para os candidatos. - Adotar uma abordagem technology-first Usar IA, automação e sistemas de recrutamento para melhorar a execução, reduzir o trabalho manual e ajudar a equipa a concentrar-se nas atividades que acrescentam mais valor. Adotar uma abordagem technology-first Usar IA, automação e sistemas de recrutamento para melhorar a execução, reduzir o trabalho manual e ajudar a equipa a concentrar-se nas atividades que acrescentam mais valor. - Reforçar os dados e o insight de TA Melhorar a qualidade dos dados, o reporting e o uso de evidências para orientar decisões e acompanhar o progresso. Reforçar os dados e o insight de TA Melhorar a qualidade dos dados, o reporting e o uso de evidências para orientar decisões e acompanhar o progresso. - Crescer a marca de empregador da Sporty Alcançar e reforçar a nossa reputação nos mercados de talento prioritários, posicionando a Sporty como um empregador de escolha. Crescer a marca de empregador da Sporty Alcançar e reforçar a nossa reputação nos mercados de talento prioritários, posicionando a Sporty como um empregador de escolha. - Experiência a liderar uma equipa global de Talent Acquisition Experiência a liderar uma equipa global de Talent Acquisition - A capacidade de transformar prioridades de negócio numa estratégia de TA clara e num plano de execução alcançável. A capacidade de transformar prioridades de negócio numa estratégia de TA clara e num plano de execução alcançável. - Experiência no desenvolvimento de líderes de recrutamento e na melhoria da eficácia de uma função de TA. Experiência no desenvolvimento de líderes de recrutamento e na melhoria da eficácia de uma função de TA. - Uma compreensão integrada de execução de recrutamento, sourcing, marca de empregador, processos de recrutamento e dados. Uma compreensão integrada de execução de recrutamento, sourcing, marca de empregador, processos de recrutamento e dados. - Mentalidade technology-first, com experiência prática em sistemas, IA ou automação para melhorar o recrutamento. Mentalidade technology-first, com experiência prática em sistemas, IA ou automação para melhorar o recrutamento. - Estilo de liderança flexível e pragmático, com discernimento para equilibrar consistência global e necessidades locais. Estilo de liderança flexível e pragmático, com discernimento para equilibrar consistência global e necessidades locais. - Ambiente de trabalho remote-first Ambiente de trabalho remote-first - Salário competitivo com bónus de desempenho trimestrais individuais Salário competitivo com bónus de desempenho trimestrais individuais - Férias anuais Férias anuais - Horário de trabalho flexível Horário de trabalho flexível - Bónus por referência e bónus flash Bónus por referência e bónus flash - Equipamento de topo Equipamento de topo - Retiros anuais da empresa para ligar e criar networking com colegas Retiros anuais da empresa para ligar e criar networking com colegas Requisitos - Experiência a liderar uma equipa global de Talent Acquisition - Capacidade de transformar prioridades de negócio numa estratégia de TA clara e num plano de execução alcançável - Experiência no desenvolvimento de líderes de recrutamento e na melhoria da eficácia de uma função de TA - Compreensão integrada de hiring delivery, sourcing, employer brand, processos de recrutamento e dados - Mentalidade technology-first, com experiência prática em sistemas, IA ou automação para melhorar o recrutamento - Estilo de liderança flexível e pragmático, com discernimento para equilibrar consistência global e necessidades locais