Analista de Sistemas Sénior (RH)

A GR8 Tech procura um Senior System Analyst (HR) para liderar a evolução técnica e a arquitetura de dados do seu stack de tecnologia de Talent. O papel envolve traduzir necessidades de negócio em workflows de sistema, integrações automatizadas e capacidades de análise de dados.

A GR8_TECH constrói plataformas B2B de iGaming para operadores que jogam para liderar. Entregamos tecnologia de ciclo completo e de alto impacto, concebida para escalar — desde integrações perfeitas e consultoria especializada até suporte operacional a longo prazo. A nossa plataforma impulsiona milhões de jogadores ativos e gera crescimento real do negócio. Chame-lhe pelo que é: a Plataforma de iGaming para Campeões. Com mais de 1000 pessoas GR8 em várias localizações e fusos horários, não nos limitamos a lançar tecnologia — ajudamos os operadores a construir histórias de sucesso em marcas, mercados e geografias. A nossa ambição impulsiona-nos. As nossas pessoas tornam-na realidade. Se és um desafiante de espírito e um campeão na ação — junta-te a nós. PORQUE EXISTE ESTE FUNÇÃO: Esta função existe para ser responsável pela evolução técnica, normas de configuração e arquitetura de dados em todo o nosso ecossistema de tecnologia de Talent. Ajudar-nosás a escalar a nossa eficiência de RH, traduzindo necessidades de negócio complexas dos stakeholders de Talent em fluxos de trabalho perfeitos no sistema, integrações automatizadas e capacidades de análise robustas. O QUE VAI IMPULSIONAR: Requisitos e Responsabilidade pelo Backlog - Ser responsável pelo backlog de ponta a ponta da Talent Tech, definindo o âmbito, priorizando e traduzindo pedidos de negócio em especificações técnicas de alta qualidade (BRDs, casos de uso, user stories). Ser responsável pelo backlog de ponta a ponta da Talent Tech, definindo o âmbito, priorizando e traduzindo pedidos de negócio em especificações técnicas de alta qualidade (BRDs, casos de uso, user stories). - Planear a abordagem de análise de negócio, o envolvimento dos stakeholders e a gestão do ciclo de vida dos requisitos especificamente para os sistemas de Talent. Planear a abordagem de análise de negócio, o envolvimento dos stakeholders e a gestão do ciclo de vida dos requisitos especificamente para os sistemas de Talent. - Facilitar workshops de descoberta com stakeholders de Talent para identificar dores operacionais subjacentes, identificar Change Requests e definir âmbitos de projeto claros. Facilitar workshops de descoberta com stakeholders de Talent para identificar dores operacionais subjacentes, identificar Change Requests e definir âmbitos de projeto claros. Arquitetura, Sistemas e Automação - Definir e fazer cumprir normas de configuração (regras de negócio, fluxos de trabalho, permissões) e a arquitetura de dados de People, incluindo taxonomia de campos, convenções de nomenclatura e regras de governação. Definir e fazer cumprir normas de configuração (regras de negócio, fluxos de trabalho, permissões) e a arquitetura de dados de People, incluindo taxonomia de campos, convenções de nomenclatura e regras de governação. - Identificar e executar oportunidades de automação low-code/no-code (usando ferramentas como n8n, Make, Zapier) e integrações baseadas em API para eliminar fricção manual nas operações de RH. Identificar e executar oportunidades de automação low-code/no-code (usando ferramentas como n8n, Make, Zapier) e integrações baseadas em API para eliminar fricção manual nas operações de RH. - Executar diretamente configurações de sistema simples, definindo simultaneamente o âmbito de construções técnicas complexas para engenharia ou fornecedores externos. Executar diretamente configurações de sistema simples, definindo simultaneamente o âmbito de construções técnicas complexas para engenharia ou fornecedores externos. Entrega, Implementações e Iniciativas de IA - Liderar a execução técnica de ponta a ponta das principais implementações e atualizações de sistemas de Talent — desde a descoberta e definição do âmbito até UAT, implementação e planeamento de adoção. Liderar a execução técnica de ponta a ponta das principais implementações e atualizações de sistemas de Talent — desde a descoberta e definição do âmbito até UAT, implementação e planeamento de adoção. - Coordenar tarefas de projeto do dia a dia e itens de backlog para contratantes e fornecedores externos, garantindo a entrega atempada. Coordenar tarefas de projeto do dia a dia e itens de backlog para contratantes e fornecedores externos, garantindo a entrega atempada. - Realizar estudos de viabilidade sobre processos de RH, definindo casos de uso de IA, estabelecendo métricas de sucesso e validando o desempenho pós-implementação. Realizar estudos de viabilidade sobre processos de RH, definindo casos de uso de IA, estabelecendo métricas de sucesso e validando o desempenho pós-implementação. Análise de Dados e BI - Traduzir questões de negócio complexas em requisitos de BI acionáveis (para Tableau, Power BI ou Superset) e especificações de Plataforma de Análise (como BigQuery). Traduzir questões de negócio complexas em requisitos de BI acionáveis (para Tableau, Power BI ou Superset) e especificações de Plataforma de Análise (como BigQuery). - Colaborar com as equipas de dados para garantir que os pipelines de dados de People são limpos, fiáveis e alinhados com os padrões de reporting da empresa. Colaborar com as equipas de dados para garantir que os pipelines de dados de People são limpos, fiáveis e alinhados com os padrões de reporting da empresa. - Comunicar marcos do projeto, especificações técnicas e métricas de desempenho do sistema de forma transparente à liderança de RH e aos parceiros técnicos. Comunicar marcos do projeto, especificações técnicas e métricas de desempenho do sistema de forma transparente à liderança de RH e aos parceiros técnicos. O QUE TE TORNA UM GR8 FIT: Obrigatório - 3+ anos de experiência como Analista de Sistemas, Analista de Negócio ou Product Owner a gerir projetos complexos de software/sistemas. 3+ anos de experiência como Analista de Sistemas, Analista de Negócio ou Product Owner a gerir projetos complexos de software/sistemas. - Forte experiência prática na escrita de especificações técnicas claras (BRDs, user stories, casos de uso) e mapeamento de processos (diagramas de fluxo de trabalho estado atual/futuro). Forte experiência prática na escrita de especificações técnicas claras (BRDs, user stories, casos de uso) e mapeamento de processos (diagramas de fluxo de trabalho estado atual/futuro). - Experiência comprovada na liderança de implementações de software de ponta a ponta ou grandes atualizações de plataforma, desde a descoberta inicial até UAT e implementação. Experiência comprovada na liderança de implementações de software de ponta a ponta ou grandes atualizações de plataforma, desde a descoberta inicial até UAT e implementação. - Compreensão prática de conceitos de configuração de sistemas (fluxos de trabalho, regras de negócio, permissões, taxonomia de dados) e ferramentas de análise de dados (SQL, Excel). Compreensão prática de conceitos de configuração de sistemas (fluxos de trabalho, regras de negócio, permissões, taxonomia de dados) e ferramentas de análise de dados (SQL, Excel). - Familiaridade com conceitos de automação/integração (APIs, ferramentas low-code como n8n, Make, Zapier) e plataformas de BI (Tableau, Power BI, Superset ou BigQuery). Familiaridade com conceitos de automação/integração (APIs, ferramentas low-code como n8n, Make, Zapier) e plataformas de BI (Tableau, Power BI, Superset ou BigQuery). - Capacidade demonstrada de gerir, definir o âmbito e priorizar de forma independente um backlog de alto volume com supervisão mínima. Capacidade demonstrada de gerir, definir o âmbito e priorizar de forma independente um backlog de alto volume com supervisão mínima. - Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders para colmatar a lacuna entre as equipas de negócio e engenharia/fornecedores. Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders para colmatar a lacuna entre as equipas de negócio e engenharia/fornecedores. Desejável - Conhecimento do domínio de processos e métricas de RH (OKRs, KPIs, aquisição de talentos e fluxos do ciclo de vida dos colaboradores). Conhecimento do domínio de processos e métricas de RH (OKRs, KPIs, aquisição de talentos e fluxos do ciclo de vida dos colaboradores). - Experiência prática em configuração de ERP ou construção direta numa Plataforma de Análise/Data Warehouse. Experiência prática em configuração de ERP ou construção direta numa Plataforma de Análise/Data Warehouse. - Certificações profissionais em Análise de Negócio ou Dados (IIBA ECBA/CCBA/CBAP, PMI-PBA, CAP ou Power BI Data Analyst Associate). Certificações profissionais em Análise de Negócio ou Dados (IIBA ECBA/CCBA/CBAP, PMI-PBA, CAP ou Power BI Data Analyst Associate). PORQUE VAI ADORAR TRABALHAR AQUI: Cafeteria de Benefícios — orçamento anual que alocas a: - Desporto • Saúde • Saúde mental • Home office • Idiomas. Equilíbrio vida-trabalho e apoio - Licença de maternidade/paternidade paga + subsídio mensal de creche. Licença de maternidade/paternidade paga + subsídio mensal de creche. - 20+ dias de férias, licença por doença ilimitada, tempo livre por emergência. 20+ dias de férias, licença por doença ilimitada, tempo livre por emergência. - Remote-first + suporte técnico + compensação de coworking. Remote-first + suporte técnico + compensação de coworking. - Eventos de equipa (online/offline/offsite). Eventos de equipa (online/offline/offsite). - Cultura de aprendizagem com cursos internos + programas de crescimento. Cultura de aprendizagem com cursos internos + programas de crescimento. A NOSSA CULTURA E VALORES CORE: A cultura GR8_TECH é como ganhamos — através de confiança, ownership e uma mentalidade de crescimento. Movemo-nos rápido, mantemo-nos curiosos e mantemos-nos reais, com feedback aberto, espaço para experimentar e uma equipa que está do teu lado. FUELLED BY TRUST: somos abertos, honestos e temos as costas uns dos outros. OWN YOUR GAME: tomamos iniciativa e somos donos do que fazemos. ACCELER8: movemo-nos rápido, focamos de forma inteligente e mantemos tudo simples. CHALLENGE ACCEPTED: crescemos através de desafios e mantemo-nos curiosos. BULLETPROOF: somos resilientes, preparados e temos sempre um plano.