Especialista Sénior de Aquisição de Talentos Comerciais

A Sporty Group procura um Senior Talent Acquisition Specialist para liderar contratações seniores, complexas e críticas de negócio nas funções Commercial, Operations e Support. É uma posição hands-on de player-coach, remota, com base na Europa ou África do Sul.

Localização Preferencial: Europa ou ZA Reporta a: Líder Global de Aquisição de Talentos Sobre a função Procuramos um Especialista Sénior de Aquisição de Talentos para liderar pessoalmente as nossas pesquisas mais séniores, complexas e críticas para o negócio, ajudando ao mesmo tempo a equipa mais alargada de Aquisição de Talentos a desempenhar-se a um nível superior. O seu âmbito abrangerá as nossas funções Comerciais, Operações e Apoio. Será responsável por um portefólio focado de pesquisas prioritárias, atuará como conselheiro de confiança para líderes séniores e fornecerá orientação prática a colegas que enfrentam requisitos de contratação desafiantes. Esta é uma função de treinador-jogador hands-on. Ao lado da entrega das suas próprias contratações, ajudará os colegas a reforçar as suas estratégias de pesquisa, o seu juízo de avaliação e a gestão de partes interessadas. Liderará através de especialização, coaching e influência, com o sucesso refletido tanto nas contratações que entrega como na capacidade que constrói em toda a equipa. O que irá fazer - Liderar contratações séniores e críticas para o negócio Liderar contratações séniores e críticas para o negócio - Ser responsável pela contratação de ponta a ponta para posições de liderança sénior, especialistas e críticas para o negócio, incluindo pesquisas sensíveis ou confidenciais quando necessário. Ser responsável pela contratação de ponta a ponta para posições de liderança sénior, especialistas e críticas para o negócio, incluindo pesquisas sensíveis ou confidenciais quando necessário. - Traduzir prioridades de negócio em briefings de contratação claros, aconselhando líderes sobre âmbito da função, perfis de candidatos, senioridade, localização, compensação e avaliação. Traduzir prioridades de negócio em briefings de contratação claros, aconselhando líderes sobre âmbito da função, perfis de candidatos, senioridade, localização, compensação e avaliação. - Construir e executar estratégias de pesquisa direcionadas, utilizando mapeamento de talentos, sourcing direto e envolvimento personalizado para alcançar candidatos séniores e difíceis de encontrar. Construir e executar estratégias de pesquisa direcionadas, utilizando mapeamento de talentos, sourcing direto e envolvimento personalizado para alcançar candidatos séniores e difíceis de encontrar. - Liderar kick-offs, sessões de calibração e discussões de contratação que clarificam expectativas, desafiam pressupostos e apoiam decisões atempadas e baseadas em evidências. Liderar kick-offs, sessões de calibração e discussões de contratação que clarificam expectativas, desafiam pressupostos e apoiam decisões atempadas e baseadas em evidências. - Aplicar bom juízo ao avaliar capacidade de liderança, experiência relevante e percursos transferíveis, particularmente onde os requisitos estão em evolução. Aplicar bom juízo ao avaliar capacidade de liderança, experiência relevante e percursos transferíveis, particularmente onde os requisitos estão em evolução. - Gerir ofertas complexas, contraofertas e conversas sensíveis com candidatos, mantendo a confiança e o momentum durante todo o processo. Gerir ofertas complexas, contraofertas e conversas sensíveis com candidatos, mantendo a confiança e o momentum durante todo o processo. Apoiar colegas e reforçar a entrega da equipa - Fornecer coaching regular e prático através de revisões de pesquisa, calibração de candidatos e feedback sobre sourcing, avaliação e conversas com partes interessadas. Fornecer coaching regular e prático através de revisões de pesquisa, calibração de candidatos e feedback sobre sourcing, avaliação e conversas com partes interessadas. - Ajudar os colegas a diagnosticar pesquisas estagnadas, refinar a sua abordagem e resolver desafios difíceis de contratação, construindo a sua confiança e independência. Ajudar os colegas a diagnosticar pesquisas estagnadas, refinar a sua abordagem e resolver desafios difíceis de contratação, construindo a sua confiança e independência. - Apoiar pesquisas prioritárias além do seu próprio portefólio, intervindo onde a sua especialização pode ajudar a desbloquear o progresso ou melhorar os resultados. Apoiar pesquisas prioritárias além do seu próprio portefólio, intervindo onde a sua especialização pode ajudar a desbloquear o progresso ou melhorar os resultados. - Colaborar com o Líder Global de Aquisição de Talentos para priorizar contratações críticas, identificar restrições de capacidade e recomendar onde é necessário apoio adicional ou uma mudança de abordagem. Colaborar com o Líder Global de Aquisição de Talentos para priorizar contratações críticas, identificar restrições de capacidade e recomendar onde é necessário apoio adicional ou uma mudança de abordagem. - Partilhar práticas eficazes e transformar abordagens bem-sucedidas em ferramentas, orientações e formas de trabalhar que a equipa mais alargada pode utilizar. Partilhar práticas eficazes e transformar abordagens bem-sucedidas em ferramentas, orientações e formas de trabalhar que a equipa mais alargada pode utilizar. Melhorar o desempenho da contratação - Utilizar dados de contratação, conhecimento de mercado e feedback de candidatos para identificar riscos, explicar compromissos e recomendar ações em pesquisas prioritárias. Utilizar dados de contratação, conhecimento de mercado e feedback de candidatos para identificar riscos, explicar compromissos e recomendar ações em pesquisas prioritárias. - Manter registos precisos e relatórios claros no Greenhouse, dando às partes interessadas visibilidade do progresso, bloqueios e próximos passos. Manter registos precisos e relatórios claros no Greenhouse, dando às partes interessadas visibilidade do progresso, bloqueios e próximos passos. - Reforçar práticas de avaliação estruturadas e inclusivas e garantir uma experiência de candidatura cuidada, incluindo para candidatos séniores a navegar movimentos confidenciais. Reforçar práticas de avaliação estruturadas e inclusivas e garantir uma experiência de candidatura cuidada, incluindo para candidatos séniores a navegar movimentos confidenciais. - Liderar melhorias práticas em sourcing, avaliação, fluxos de trabalho e automação, demonstrando o seu impacto na qualidade da contratação, conversão, velocidade e experiência do candidato. Liderar melhorias práticas em sourcing, avaliação, fluxos de trabalho e automação, demonstrando o seu impacto na qualidade da contratação, conversão, velocidade e experiência do candidato. O que irá trazer - Um forte historial de entrega pessoal de contratações séniores, complexas e críticas para o negócio em funções comerciais e de negócio, idealmente dentro de iGaming e/ou FinTech. Um forte historial de entrega pessoal de contratações séniores, complexas e críticas para o negócio em funções comerciais e de negócio, idealmente dentro de iGaming e/ou FinTech. - Experiência a liderar pesquisas direcionadas para nomeações de liderança e nível de diretor, desde o âmbito inicial e mapeamento de mercado até à aceitação da oferta. Experiência a liderar pesquisas direcionadas para nomeações de liderança e nível de diretor, desde o âmbito inicial e mapeamento de mercado até à aceitação da oferta. - Capacidade demonstrada de atuar como treinador-jogador: entregar o seu próprio portefólio de contratações enquanto melhora o juízo, a capacidade e a eficácia dos colegas. Capacidade demonstrada de atuar como treinador-jogador: entregar o seu próprio portefólio de contratações enquanto melhora o juízo, a capacidade e a eficácia dos colegas. - Credibilidade com partes interessadas séniores, incluindo evidência de desafiar construtivamente requisitos, influenciar decisões de contratação e navegar prioridades concorrentes. Credibilidade com partes interessadas séniores, incluindo evidência de desafiar construtivamente requisitos, influenciar decisões de contratação e navegar prioridades concorrentes. - Forte capacidade hands-on em sourcing direto, avaliação de candidatos, negociação de ofertas e fecho. Forte capacidade hands-on em sourcing direto, avaliação de candidatos, negociação de ofertas e fecho. - Compreensão comercial e a capacidade de ligar decisões de contratação a prioridades de negócio, construindo rapidamente conhecimento de funções ou mercados de talentos desconhecidos. Compreensão comercial e a capacidade de ligar decisões de contratação a prioridades de negócio, construindo rapidamente conhecimento de funções ou mercados de talentos desconhecidos. - Bom juízo e discrição ao lidar com requisitos ambíguos, nomeações sensíveis e conversas complexas com candidatos. Bom juízo e discrição ao lidar com requisitos ambíguos, nomeações sensíveis e conversas complexas com candidatos. - A capacidade de traduzir dados de contratação e evidências de mercado em recomendações claras e intervenções práticas. A capacidade de traduzir dados de contratação e evidências de mercado em recomendações claras e intervenções práticas. - Experiência prática significativa na utilização do Greenhouse para gestão de fluxos de trabalho, qualidade de dados, relatórios e visibilidade das partes interessadas. Experiência prática significativa na utilização do Greenhouse para gestão de fluxos de trabalho, qualidade de dados, relatórios e visibilidade das partes interessadas. - Evidência de melhoria de processos ou ferramentas de contratação. Experiência com integrações do Greenhouse, automação ou outra tecnologia de contratação seria uma vantagem. Evidência de melhoria de processos ou ferramentas de contratação. Experiência com integrações do Greenhouse, automação ou outra tecnologia de contratação seria uma vantagem. - Alta autonomia, responsabilidade e um compromisso consistente com contratações inclusivas, baseadas em evidências e centradas no candidato. Alta autonomia, responsabilidade e um compromisso consistente com contratações inclusivas, baseadas em evidências e centradas no candidato. O que oferecemos - A Sporty é uma empresa remote first em busca de sustentabilidade A Sporty é uma empresa remote first em busca de sustentabilidade - Um salário competitivo + bónus individuais baseados no desempenho todos os trimestres Um salário competitivo + bónus individuais baseados no desempenho todos os trimestres - 28 dias de férias anuais 28 dias de férias anuais - Equipamento de topo de gama Equipamento de topo de gama - Retiros anuais da empresa para proporcionar ótimas oportunidades de networking interno Retiros anuais da empresa para proporcionar ótimas oportunidades de networking interno Se estiver interessado, encorajamo-lo a candidatar-se! Cada candidatura é revista por um membro da nossa equipa (a IA não é utilizada no nosso processo de recrutamento), e pretendemos responder dentro de 72 horas. *Estamos comprometidos em manter um processo de recrutamento justo, seguro e autêntico. Candidaturas submetidas com informação falsa, enganosa ou fraudulenta, incluindo perfis falsificados ou falsos, não serão consideradas. Quando razoavelmente necessário para proteger a integridade e segurança do nosso processo de recrutamento, podemos verificar a identidade de um candidato e/ou a precisão da informação fornecida durante o processo de recrutamento. Quaisquer tais verificações serão realizadas de forma proporcional e adequada e em conformidade com as leis aplicáveis de proteção de dados e de emprego.