Head of Supply

A Social Discovery Group procura um Head of Supply para assegurar oferta de qualidade face à procura dos clientes, desenvolver modelos de previsão e liderar uma equipa de cerca de 20 pessoas. Trata-se de uma função sénior, remota e em regime permanente.

A Social Discovery Group (SDG) é um grupo de empresas de social discovery. A SDG resolve os problemas de solidão, isolamento e desconexão - transformando a intimidade virtual na nova normalidade. Os produtos da SDG redefinem a forma como as pessoas interagem e se conectam umas com as outras. O nosso portfólio inclui plataformas de entretenimento social concebidas para ligar pessoas online através de diferentes culturas e regiões do mundo. Reunimos uma equipa de pessoas com mentalidades semelhantes e profissionais de TI especializados na criação e desenvolvimento de produtos de social discovery com impacto global. A nossa equipa internacional de nómadas digitais trabalha remotamente de todo o mundo. Temos orgulho de ser vencedores do prémio "Great Place to Work" por duas vezes (EUA e Japão, 2024–2025) e de ser uma Top-5 Company for Work-From-Anywhere Jobs (FlexJobs, 2025). Procuramos um Head of Supply. As suas principais tarefas serão: - Garantir que temos sempre fornecimento suficiente e de qualidade para cobrir a procura dos clientes. Garantir que temos sempre fornecimento suficiente e de qualidade para cobrir a procura dos clientes. - Desenvolver o nosso modelo de suficiência de fornecimento e a previsão de procura. O modelo base existe; irá melhorá-lo ou reconstruí-lo, se necessário. Desenvolver o nosso modelo de suficiência de fornecimento e a previsão de procura. O modelo base existe; irá melhorá-lo ou reconstruí-lo, se necessário. - Equilibrar a oferta e a procura por segmentos. Equilibrar a oferta e a procura por segmentos. - Planear encomendas a parceiros e controlar a sua entrega. Planear encomendas a parceiros e controlar a sua entrega. - Desenhar incentivos para parceiros: pagamentos, bónus, comissões. Desenhar incentivos para parceiros: pagamentos, bónus, comissões. - Ligar os custos de fornecimento ao P&L da empresa. Ligar os custos de fornecimento ao P&L da empresa. - Liderar uma equipa de ~20 pessoas através de líderes de equipa. Liderar uma equipa de ~20 pessoas através de líderes de equipa. - Testar novas ideias primeiro em pequenos grupos e depois escalar o que funciona. Trabalhará com Analytics e Product nisto. Testar novas ideias primeiro em pequenos grupos e depois escalar o que funciona. Trabalhará com Analytics e Product nisto. - Negociar com parceiros-chave. Negociar com parceiros-chave. - Apresentar os seus planos à alta gestão e alinhar as partes interessadas. Apresentar os seus planos à alta gestão e alinhar as partes interessadas. - Manter o trabalho dos parceiros dentro das regras de conformidade. Manter o trabalho dos parceiros dentro das regras de conformidade. Esperamos de si: - 6+ anos em fornecimento, marketplace ou gestão de parceiros. 6+ anos em fornecimento, marketplace ou gestão de parceiros. - Exemplos reais de alterações que liderou, com resultados mensuráveis. Exemplos reais de alterações que liderou, com resultados mensuráveis. - Experiência em planeamento e previsão de oferta e procura. Experiência em planeamento e previsão de oferta e procura. - Forte conhecimento da economia unitária dos parceiros: pagamentos, custo de prestação de serviço, retorno do investimento. Forte conhecimento da economia unitária dos parceiros: pagamentos, custo de prestação de serviço, retorno do investimento. - Experiência com sistemas de níveis de parceiros. Experiência com sistemas de níveis de parceiros. - Fortes competências analíticas, incluindo a conceção de experiências e a medição do seu impacto. Forts competências analíticas, incluindo a conceção de experiências e a medição do seu impacto. - Mentalidade orientada para o negócio e forte gestão de pessoas. Mentalidade orientada para o negócio e forte gestão de pessoas. - Russo fluente e Inglês B2+. Russo fluente e Inglês B2+. O que oferecemos: - OPORTUNIDADE REMOTA para trabalhar em tempo integral; OPORTUNIDADE REMOTA para trabalhar em tempo integral; - O nível inicial de remuneração ou o intervalo salarial para esta função será partilhado com os candidatos durante o processo de recrutamento e antes do início do emprego; O nível inicial de remuneração ou o intervalo salarial para esta função será partilhado com os candidatos durante o processo de recrutamento e antes do início do emprego; - Férias de 28 dias calendário por ano; Férias de 28 dias calendário por ano; - 7 dias de bem-estar por ano (dispensa) que podem ser usados para tratar de assuntos domésticos, para descansar e recuperar sem tirar licença médica; 7 dias de bem-estar por ano (dispensa) que podem ser usados para tratar de assuntos domésticos, para descansar e recuperar sem tirar licença médica; - Bónus até $5000 por recomendar candidatos bem-sucedidos para posições na empresa; Bónus até $5000 por recomendar candidatos bem-sucedidos para posições na empresa; - 50% de pagamento para formação profissional, conferências internacionais e reuniões; 50% de pagamento para formação profissional, conferências internacionais e reuniões; - Desconto corporativo para aulas de inglês; Desconto corporativo para aulas de inglês; - ​ Benefícios de saúde. De acordo com os recibos de vencimento, se não for elegível para o seguro médico corporativo, a empresa compensá-lo-á com até $ 1,000 brutos por ano por funcionário. Este valor pode ser gasto na compra de um seguro de saúde ou em taxas médicas para si e familiares próximos (cônjuge, filhos); ​ Benefícios de saúde. De acordo com os recibos de vencimento, se não for elegível para o seguro médico corporativo, a empresa compensá-lo-á com até $ 1,000 brutos por ano por funcionário. Este valor pode ser gasto na compra de um seguro de saúde ou em taxas médicas para si e familiares próximos (cônjuge, filhos); - ​ Organização do local de trabalho. A empresa fornece a todos os funcionários um local de trabalho equipado e todo o equipamento necessário (secretária, poltrona, wifi, etc.) nos nossos escritórios ou espaços de coworking. Nos restantes locais, a empresa fornece um reembolso de custos do local de trabalho até $ 1000 brutos uma vez a cada 3 anos, de acordo com os recibos de vencimento. Este dinheiro pode ser gasto no aluguer da sala de coworking, no equipamento do local de trabalho em casa (secretária, cadeira, Internet, etc.) durante esses 3 anos; ​ Organização do local de trabalho. A empresa fornece a todos os funcionários um local de trabalho equipado e todo o equipamento necessário (secretária, poltrona, wifi, etc.) nos nossos escritórios ou espaços de coworking. Nos restantes locais, a empresa fornece um reembolso de custos do local de trabalho até $ 1000 brutos uma vez a cada 3 anos, de acordo com os recibos de vencimento. Este dinheiro pode ser gasto no aluguer da sala de coworking, no equipamento do local de trabalho em casa (secretária, cadeira, Internet, etc.) durante esses 3 anos; - Sistema interno de gratidão gamificado: receba bónus de colegas e troque-os pelo nosso merchandising, atividades de team building, certificados de massagem, etc. Sistema interno de gratidão gamificado: receba bónus de colegas e troque-os pelo nosso merchandising, atividades de team building, certificados de massagem, etc. Soa bem? Junte-se a nós agora!