Diretor de Novos Média

A Supabase procura um profissional mid-to-senior para unir comunicação e mídias sociais, donando a voz da empresa em canais como X e LinkedIn. O papel inclui estratégia de nova mídia, booking de fundadores em podcasts e YouTube e gestão de comunicação em momentos de alta pressão.

SOBRE A SUPABASE A Supabase é a plataforma de desenvolvimento Postgres, criada por desenvolvedores para desenvolvedores. Fornecemos uma solução de backend completa, incluindo Base de Dados, Autenticação, Armazenamento, Funções de Edge, Tempo Real e Pesquisa Vetorial. Todos os serviços estão profundamente integrados e desenhados para crescimento. SOBRE A FUNÇÃO As relações públicas tradicionais estão a desaparecer — nós dirigimos-nos diretamente ao nosso público. Esta função reúne aquilo que costumavam ser dois cargos separados, comunicações e redes sociais, numa única função de nível médio a sénior, prática e hands-on: assumir a voz da Supabase nos canais onde os desenvolvedores realmente prestam atenção e construir a presença dos nossos fundadores nesses canais. "Novos média" aqui significa moderno e direto, não imprensa tradicional — preocupamo-nos muito mais em colocar os nossos fundadores nos podcasts e canais de YouTube certos do que em garantir uma publicação no New York Times. É parte comunicações, parte operador de redes sociais, com um fio mais afiado do que uma contratação típica e cortês de RP: alguém disposto a colocar uma opinião em jogo e a apertar um pouco em vez de jogar sempre para a segurança. Mas também não é apenas um trabalho de redes sociais — esta pessoa precisa também de aplomo e credibilidade técnica para liderar a comunicação em momentos genuinamente de alto risco, como um incidente maior, em que jornalistas, investidores e clientes precisam todos, ao mesmo tempo, de uma voz calma, credível e tecnicamente fluente. DE QUÊ SERÁ RESPONSÁVEL - Garantir que fazemos parte da conversa atual e que nos dirigimos diretamente ao nosso público — novos média em vez da imprensa do velho mundo Garantir que fazemos parte da conversa atual e que nos dirigimos diretamente ao nosso público — novos média em vez da imprensa do velho mundo - Assumir e executar a nossa estratégia de novos média Assumir e executar a nossa estratégia de novos média - Gerir e fazer crescer as contas da Supabase no X e no LinkedIn, com as mãos no teclado Gerir e fazer crescer as contas da Supabase no X e no LinkedIn, com as mãos no teclado - Ajudar a construir as contas dos nossos fundadores e da equipa — incluindo escrita fantasma na voz deles Ajudar a construir as contas dos nossos fundadores e da equipa — incluindo escrita fantasma na voz deles - Explorar e explorar canais e formatos não convencionais Explorar e explorar canais e formatos não convencionais - Garantir a presença dos nossos cofundadores nos programas, podcasts e canais de YouTube mais conhecidos do nosso espaço Garantir a presença dos nossos cofundadores nos programas, podcasts e canais de YouTube mais conhecidos do nosso espaço - Trabalhar diretamente com o DevRel e a equipa de PMM em lançamentos e no Select Trabalhar diretamente com o DevRel e a equipa de PMM em lançamentos e no Select - Gerir a comunicação em torno de incidentes, financiamento e outros momentos de alto risco — comunicação de crise tratada com aplomo e credibilidade técnica (isto é essencial) Gerir a comunicação em torno de incidentes, financiamento e outros momentos de alto risco — comunicação de crise tratada com aplomo e credibilidade técnica (isto é essencial) PODE SER UM BOM ENCAIXE SE - For um excelente escritor com uma voz distinta — igualmente forte a publicar em nome próprio e a escrever como ghostwriter para outros Ser um excelente escritor com uma voz distinta — igualmente forte a publicar em nome próprio e a escrever como ghostwriter para outros - Tiver um historial de crescimento de contas, idealmente para uma audiência técnica Ter um historial de crescimento de contas, idealmente para uma audiência técnica - For um pensador não convencional — disposto a colocar uma opinião em jogo e a apertar um pouco, com o discernimento para saber quando Ser um pensador não convencional — disposto a colocar uma opinião em jogo e a apertar um pouco, com o discernimento para saber quando - Tiver experiência suficiente para os momentos sérios — incidentes, financiamento, imprensa — calmo, credível e tecnicamente fluente Ter experiência suficiente para os momentos sérios — incidentes, financiamento, imprensa — calmo, credível e tecnicamente fluente - Tiver alta iniciativa — provavelmente já está a fazer uma versão disto nalgum lugar mais ágil Ter alta iniciativa — provavelmente já está a fazer uma versão disto nalgum lugar mais ágil O QUE OFERECEMOS - Totalmente Remoto Contratamos a nível global. Acreditamos que pode fazer o seu melhor trabalho a partir de qualquer lugar. Não há escritórios da Supabase, mas fornecemos uma membership da WeWork ou um subsídio de espaços de coworking que pode usar em qualquer parte do mundo. - ESOP Cada membro da equipa recebe ESOP (participação capital) na empresa. Queremos que todos partilhem a valorização daquilo que estamos a construir em conjunto. - Subsídio Tecnológico Use este orçamento para montar o seu ambiente de trabalho ideal — portátil, monitor, auscultadores, ou qualquer coisa que o ajude a fazer o seu melhor trabalho. - Benefícios de Saúde A Supabase cobre 100% do seguro de saúde dos colaboradores e 80% dos dependentes, onde quer que esteja. O seu bem-estar e a saúde da sua família são importantes para nós. - Off-Sites Anuais Uma vez por ano, toda a empresa reúne-se numa nova cidade para uma semana de ligação, colaboração e diversão. É um dos destaques do nosso ano. - Trabalho Flexível Trabalhamos de forma assíncrona e confiamos que gere o seu próprio tempo. Sabe o que precisa de ser feito e quando. - Desenvolvimento Profissional Cada membro da equipa recebe um subsídio anual de educação para gastar em aprendizagem — cursos, livros, conferências, ou qualquer coisa que apoie o seu crescimento. SOBRE A EQUIPA A Supabase nasceu remota e com open source em primeiro lugar. Acreditamos que a nossa equipa distribuída globalmente é a nossa arma secreta na construção de ferramentas de que os desenvolvedores gostam. - ~400 membros da equipa ~400 membros da equipa - 60+ países 60+ países - 20+ línguas faladas 20+ línguas faladas - Mais de $1B levantados (incluindo o nosso $500M Series F) Mais de $1B levantados (incluindo o nosso $500M Series F) - 540.000+ membros da comunidade 540.000+ membros da comunidade Movemo-nos depressa, construímos em público e usamos aquilo que lançamos. Se está no seu projeto, provavelmente também o usamos no nosso. Acreditamos profundamente no ecossistema open source e esforçamo-nos por apoiar — não substituir — as ferramentas e comunidades existentes. Requisitos - Excelente escritor com voz distinta — forte tanto postando quanto ghostwriting - Histórico de crescimento de contas, idealmente para audiência técnica - Pensador não convencional — disposto a defender opiniões com bom julgamento - Experiência suficiente para momentos de alta pressão — incidentes, rodadas, imprensa — calmo, credível e tecnicamente fluente - Alta autonomia — provavelmente já faz uma versão disso em algum lugar mais ágil Benefícios - Totalmente remoto — contratação global - ESOP (equity) para todos os colaboradores - Tech allowance para setup de trabalho - Seguro de saúde 100% para funcionários e 80% para dependentes - Off-sites anuais da empresa - Trabalho flexível e assíncrono - Allowance anual de desenvolvimento profissional