Recrutador de Jogos - Mercado da China

A Yodo1 procura um Games Recruiter focado no mercado chinês, responsável pelo ciclo completo de recrutamento para posições na China. O trabalho é 100% remoto, com sourcing em plataformas locais como BOSS, Maimai e Liepin.

🔥 Forbes' Top 30 Companies for Remote Jobs 🔥 🌍 Work From Anywhere 🌍 Você irá: Ligar talentos excecionais da indústria de jogos da China a uma equipa global através de recrutamento proativo, informado localmente e centrado no ser humano. É necessário ter: Experiência prática de recrutamento na China, competências comprovadas de sourcing em BOSS, Maimai, Liepin e outros, forte conhecimento do mercado de talentos de jogos da China, e mandarim fluente com inglês de trabalho. QUEM SOMOS | O QUE FAZEMOS Na Yodo1, não nos limitamos a fazer crescer jogos — ajudamos a transformá-los em nomes familiares. Com milhares de milhões de downloads no nosso portfólio, passámos mais de uma década a moldar o crescimento de títulos icónicos. Desde ajudar criadores de primeira viagem a monetizar os seus jogos de estreia, a trazer IPs de classe mundial da Hasbro, Paramount, Legendary e Sony Pictures para as mãos de estúdios de topo como Rivergame, Candivore, 37Games e Tencent Studios — provámos o que é possível quando a criatividade encontra a experiência global. A Yodo1 Games está a elevar o nível: transformando grandes títulos em franquias duradouras que definem os jogos para gerações. Com base na experiência com sucessos como Transformers: Earth Wars, Rodeo Stampede e Ski Safari, fornecemos os sistemas, parcerias e alcance global que ajudam programadores visionários a construir mundos para os quais os jogadores voltarão durante décadas. Juntar-se à Yodo1 Games significa mais do que um trabalho — significa tornar-se parte de uma equipa que vive e respira jogos, trabalha com alguns dos criadores mais talentosos da indústria e é movida por uma missão de moldar o futuro dos jogos. Amamos jogos. Jogamos jogos. E juntos, fazemos crescer jogos que perduram. NO QUE ACREDITAMOS | COMO TRABALHAMOS Acreditamos no futuro e no poder da indústria de jogos móveis e que todos merecem uma oportunidade igual de construir uma vida de que gostam através de jogos — de qualquer lugar do mundo. Acreditamos que você sabe quando e onde faz o seu melhor trabalho. Somos totalmente remotos por desenho e praticamos o WFA: Work From Anywhere (Trabalhe de Qualquer Lugar). Não impomos horários nem limitamos o tempo de férias. Somos movidos pelo desempenho e experimentamos com frequência. Preocupamo-nos com o impacto, não com os títulos. A QUEM PROCURAMOS Procuramos um Recrutador de Jogos com experiência prática que saiba onde encontrar grandes talentos na indústria de jogos da China e como os envolver. Será responsável pelo recrutamento para funções do mercado da China, trará conhecimento do mercado local para a nossa equipa de recrutamento global e construirá pipelines fortes para posições especializadas e difíceis de preencher. Você é: - Focado no impacto. Compreende a regra 80/20 e concentra-se nas atividades que importam. Focado no impacto. Compreende a regra 80/20 e concentra-se nas atividades que importam. - Orientado para o desempenho e para o crescimento. Tem uma vontade intrínseca de ter sucesso, sem receio de tentar, falhar e aprender ao experimentar novas abordagens e testar ideias. Orientado para o desempenho e para o crescimento. Tem uma vontade intrínseca de ter sucesso, sem receio de tentar, falhar e aprender ao experimentar novas abordagens e testar ideias. - Cooperativo. Ajuda os outros a ter sucesso; dá e recebe feedback bem. Cooperativo. Ajuda os outros a ter sucesso; dá e recebe feedback bem. - Inabalavelmente curioso. Faz perguntas. Inabalavelmente curioso. Faz perguntas. - Humilde. Pede ajuda; é rápido a admitir e a aprender com os seus erros. Humilde. Pede ajuda; é rápido a admitir e a aprender com os seus erros. - SMART. Trabalha e comunica de formas que são Específicas, Mensuráveis, Acionáveis, Relevantes e com Prazo definido. SMART. Trabalha e comunica de formas que são Específicas, Mensuráveis, Acionáveis, Relevantes e com Prazo definido. O QUE ESPERAMOS Você irá: - Ser responsável pelo recrutamento de ciclo completo para posições do mercado da China (e global quando necessário) e fechar contratações para funções em vendas, marketing, produção de jogos e não só. Ser responsável pelo recrutamento de ciclo completo para posições do mercado da China (e global quando necessário) e fechar contratações para funções em vendas, marketing, produção de jogos e não só. - Colaborar com a equipa de recrutamento, gestores de contratação e equipas de contratação para calibrar os requisitos das funções e as necessidades do negócio Colaborar com a equipa de recrutamento, gestores de contratação e equipas de contratação para calibrar os requisitos das funções e as necessidades do negócio - Pesquisar, encontrar e envolver proativamente os melhores talentos usando plataformas de contratação chinesas, ou seja, BOSS, Maimai, Liepin e outros, incluindo redes WeChat e outros canais locais eficazes. Pesquisar, encontrar e envolver proativamente os melhores talentos usando plataformas de contratação chinesas, ou seja, BOSS, Maimai, Liepin e outros, incluindo redes WeChat e outros canais locais eficazes. - Construir e manter mapas de talentos e pipelines em todo o ecossistema de jogos da China Construir e manter mapas de talentos e pipelines em todo o ecossistema de jogos da China - Realizar entrevistas de pré-seleção (em mandarim e inglês) que avaliem competências técnicas, bem como contribuição cultural. Fornecer feedback reflexivo e garantir que os candidatos que apresenta estão alinhados com os nossos valores e necessidades. Realizar entrevistas de pré-seleção (em mandarim e inglês) que avaliem competências técnicas, bem como contribuição cultural. Fornecer feedback reflexivo e garantir que os candidatos que apresenta estão alinhados com os nossos valores e necessidades. - Representar a marca da Yodo1 como embaixador em todas as etapas do processo de contratação. Garantir que os candidatos compreendem o que significa trabalhar aqui e o que nos torna únicos. Representar a marca da Yodo1 como embaixador em todas as etapas do processo de contratação. Garantir que os candidatos compreendem o que significa trabalhar aqui e o que nos torna únicos. - Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para desenvolver descrições de funções precisas, partilhar insights sobre tendências de mercado e garantir o alinhamento entre o negócio e o recrutamento. Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para desenvolver descrições de funções precisas, partilhar insights sobre tendências de mercado e garantir o alinhamento entre o negócio e o recrutamento. - Participar em conferências locais na China relacionadas com jogos e networking. Participar em conferências locais na China relacionadas com jogos e networking. - Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, ferramentas e melhores práticas de recrutamento. Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, ferramentas e melhores práticas de recrutamento. - Experimentar com IA e novas abordagens de sourcing para melhorar a qualidade e a eficiência das nossas contratações. Experimentar com IA e novas abordagens de sourcing para melhorar a qualidade e a eficiência das nossas contratações. Deve ter: - Experiência comprovada na gestão do ciclo completo de recrutamento, do sourcing ao fecho, idealmente num ambiente de ritmo acelerado com capacidade demonstrada de contratar para várias funções. Experiência comprovada na gestão do ciclo completo de recrutamento, do sourcing ao fecho, idealmente num ambiente de ritmo acelerado com capacidade demonstrada de contratar para várias funções. - Forte conhecimento do ecossistema de talentos do mercado de jogos da China (ou tecnologia adjacente) Forte conhecimento do ecossistema de talentos do mercado de jogos da China (ou tecnologia adjacente) - Capacidade de usar com confiança BOSS, Maimai, Liepin e outros para identificar e envolver candidatos; familiaridade com canais e redes adicionais do mercado da China. Capacidade de usar com confiança BOSS, Maimai, Liepin e outros para identificar e envolver candidatos; familiaridade com canais e redes adicionais do mercado da China. - Mandarim chinês fluente e inglês profissional de trabalho, com a capacidade de comunicar claramente com candidatos e colegas internacionais. Mandarim chinês fluente e inglês profissional de trabalho, com a capacidade de comunicar claramente com candidatos e colegas internacionais. - Forte EQ e competências de comunicação; capacidade de ligar-se aos candidatos e proporcionar uma experiência positiva e envolvente, desafiando-os com perguntas perspicazes. Forte EQ e competências de comunicação; capacidade de ligar-se aos candidatos e proporcionar uma experiência positiva e envolvente, desafiando-os com perguntas perspicazes. - A capacidade de construir e manter relações fortes com stakeholders, atuando como parceiro estratégico dos gestores de contratação e entrevistadores. A capacidade de construir e manter relações fortes com stakeholders, atuando como parceiro estratégico dos gestores de contratação e entrevistadores. - Uma abordagem orientada por dados; confortável em usar dados e ferramentas para acompanhar o progresso das contratações, medir os seus resultados e refinar estratégias para melhores resultados. Uma abordagem orientada por dados; confortável em usar dados e ferramentas para acompanhar o progresso das contratações, medir os seus resultados e refinar estratégias para melhores resultados. - Uma abordagem criativa à utilização de IA para melhorar a experiência do candidato e gerir eficazmente grandes pools de candidaturas. Uma abordagem criativa à utilização de IA para melhorar a experiência do candidato e gerir eficazmente grandes pools de candidaturas. - A capacidade de priorizar eficazmente e manter o processo de contratação em curso, mesmo ao gerir múltiplas funções. A capacidade de priorizar eficazmente e manter o processo de contratação em curso, mesmo ao gerir múltiplas funções. Pode ter: - Experiência em recrutamento em jogos móveis, LiveOps, publicação de jogos, monetização ou desenvolvimento de negócios de jogos. Experiência em recrutamento em jogos móveis, LiveOps, publicação de jogos, monetização ou desenvolvimento de negócios de jogos. - Experiência em contratação internacional, fora do mercado da China. Experiência em contratação internacional, fora do mercado da China. - Experiência de trabalho num negócio totalmente remoto e internacional, coordenando com colegas em múltiplos fusos horários. Experiência de trabalho num negócio totalmente remoto e internacional, coordenando com colegas em múltiplos fusos horários. - Familiaridade com Teamtailor ou um ATS semelhante, e uso prático de IA para apoiar os fluxos de trabalho de recrutamento. Familiaridade com Teamtailor ou um ATS semelhante, e uso prático de IA para apoiar os fluxos de trabalho de recrutamento. O QUE OFERECEMOS Remuneração. Pagamos com base nas qualificações, experiência e adequação à função. Fornecemos um subsídio para comprar o seu próprio dispositivo ou equipamento e oferecemos remuneração variável através do nosso programa de bónus anual. Crescimento. Oferecemos um ambiente onde terá a confiança e a liberdade para tentar, falhar, aprender depressa e ter um impacto real, enquanto acelera a sua carreira, e onde qualquer pessoa com uma grande ideia pode apresentá-la diretamente à nossa equipa de gestão. WFA. Trabalhe de qualquer lugar do mundo, viaje quando e onde quiser, receba na sua moeda de escolha e desfrute de horários flexíveis e tempo de férias ilimitado e remunerado. Comunidade. Trabalhe com uma equipa enérgica, de aprendizagem rápida, de apoio e diversa de Yodies em seis continentes e mais de 30 países que partilham e apoiam novas ideias e fazem as coisas acontecerem. Pronto para mudar o jogo para os programadores de jogos móveis e construir a sua carreira a partir de qualquer lugar?