Chief Product & Technology Officer

A Auditdata procura um Chief Product & Technology Officer para liderar a estratégia de produto, tecnologia, arquitetura e cadência de lançamento de todo o portefólio. A função reporta ao CEO e lidera uma organização internacional de produto e R&D.

Procuramos agora um Chief Product & Technology Officer para liderar o nosso próximo capítulo. Um líder responsável por aquilo que construímos, porque o construímos e como o lançamos. O Papel: O papel traduz a ambição de crescimento da empresa num portefólio AI-first construído sobre uma plataforma escalável, segura e coerente, e garante que este chega aos clientes de forma previsível e com um elevado padrão de qualidade. O CPTO é tanto o arquiteto do portefólio como o seu principal embaixador, interna e externamente. Será responsável pela estratégia de produto, tecnologia, arquitetura e cadência de lançamento em todo o nosso portefólio de produtos, liderando uma organização internacional de produto e I&D a nível global. Reporta ao Chief Executive Officer; membro da Equipa de Gestão Executiva. Reportes diretos - VP de Technology Engineering; VP de Product Management. 📍 Sede em Copenhaga preferida · função internacional, aproximadamente 40–50 dias de viagem por ano. O Que Vai Impulsionar: Escalar a solução da plataforma Retail para clientes empresariais globais e liderar a nossa entrada no mercado dos EUA. Definir a direção para a nossa próxima geração de plataforma hospitalar. Levar a IA do roadmap para receitas recorrentes, integrada no núcleo da plataforma e entregue de forma responsável. Unir vários sistemas legados numa única plataforma cloud coerente e segura. Construir um ritmo de lançamento previsível e uma cultura de engenharia orientada a dados e AI-first. Definir decisões de construir, associar ou comprar e liderar a due diligence de produto e técnica. Prioridades Estratégicas: Três agendas ligam-se diretamente ao crescimento ao longo de dois vetores: ganhar mais clínicas e clientes (pontos de venda) e expandir o que cada cliente usa e paga (profundidade do produto e ASP). A consolidação da plataforma suporta as três. Gerir: Escala Global para Empresas e Mercado dos EUA Evoluir a Gestão para escalabilidade empresarial, segurança, integrações e governança, com fluxos de trabalho padronizados entre clínicas e regiões. Sequenciar a entrada no mercado de forma deliberada em vez de oportunista. Software Hospitalar de Nova Geração: Definir a direção e entregar uma plataforma hospitalar moderna e à prova de futuro. Definir a configuração de produto necessária para uma expansão global mais ampla sem comprometer a profundidade que os clientes hospitalares exigem. IA: Do Roadmap para Receitas Recorrentes Mover as categorias de IA planeadas do desenvolvimento para o lançamento comercial a tempo e com um elevado padrão de qualidade. Impulsionar a adoção até que a IA seja um diferenciador em cada negócio e um contribuinte recorrente para o ARR. Uma Plataforma Coerente: Reduzir o número de sistemas legados e construir a base partilhada que torna as três agendas acima exequíveis. Critérios de Sucesso: Primeiros 6–12 Meses : Um roadmap de produto e tecnologia claro, priorizado e comunicado que aborda 2 Objetivos Principais; Expansão Empresarial e Entrada no Mercado dos EUA, compreendido e suportado pela Equipa de Gestão Executiva e pelo Conselho. Um plano decidido e iniciado para software hospitalar de nova geração, construído sobre uma base coerente. Uma arquitetura alvo definida e um plano de consolidação de sistemas legados com marcos. Uma abordagem de IA definida ao nível do portefólio, com iniciativas concretas ligadas ao valor do cliente e ao potencial de ARR. Princípios claros de construir-versus-comprar e uma visão orientada pelo produto para oportunidades de M&A. Uma organização de produto e tecnologia com funções claras, um ritmo de planeamento único e métricas de entrega acordadas para aumentar a velocidade e o throughput. O Que Traz: Liderança sénior tanto de gestão de produto como de engenharia (nível CPTO, CPO, CTO ou SVP) em SaaS B2B ou software vertical. Um registo de transformar insights de mercado numa estratégia de portefólio que faz crescer o ARR , incluindo preços e empacotamento. Experiência em construir e liderar equipas multinacionais e distribuídas e em desenvolver líderes fortes. Experiência em modernização de plataformas , consolidação de sistemas legados e integração de M&A. Compreensão prática de onde a IA cria valor real para o cliente e para o negócio . Credibilidade com engenheiros e em conversas com clientes C-level. Experiência em empresas apoiadas por PE ou de alto crescimento é uma clara vantagem; healthtech ou indústrias reguladas é um plus. Qualidades Pessoais: Estratégico: Pensar em termos de totalidades, horizontes longos e valor de negócio, e transformar isso em escolhas concretas e priorizadas. Fluência tecnológica: Credível com arquitetos e engenheiros, e capaz de explicar compromissos técnicos em termos de negócio. Comercial: Compreender a ligação entre produto, vendas e resultados, e impulsionar o crescimento através do produto. Forte em execução: Equilibrar ambição com entrega pragmática e resultados mensuráveis. Comunicador claro: Explicar escolhas de produto e tecnologia de forma simples e convincente, e construir adesão desde o Conselho até à equipa. Líder capacitador: Construir equipas fortes e desenvolver pessoas, em linha com os nossos valores: Cutting-edge, Attentive, Resourceful, Ethical/Transparent. Orientado por propósito: Motivado por melhorar o acesso aos cuidados de saúde auditiva. Robusto: Colaborativo, e capaz de fazer escolhas claras quando as prioridades competem. Como Trabalhamos: Ágeis, diretos e não políticos. Dizemos as coisas como são, tomamos as decisões difíceis e gostamos de ver as pessoas crescerem e entregarem resultados. Os nossos valores são todos sobre C. A. R. E. - Cutting-edge, Attentive, Resourceful, Ethical/Transparent. O Que Oferecemos: Uma função central de criação de valor numa empresa de software apoiada pela Insight Partners com um plano de crescimento ambicioso e um propósito claro. O CPTO é responsável pela totalidade da agenda de produto e tecnologia, assume um papel definidor na jornada de crescimento e tem acesso ao Programa de Incentivos de Gestão da Auditdata. A sua jornada connosco: Queremos que nos conheça tão bem como nós o conhecemos a si. Chamada introdutória (online) com o nosso Talent Partner; Reunião de encaixe de valores (online) com o nosso Chief People Officer, seguida de um perfil comportamental (como DISC); Entrevista executiva (online) com o nosso Chief Executive Officer; Visita a Copenhaga (presencial): conheça a equipa na nossa sede e apresente um caso sobre um desafio real que estamos a enfrentar; Entrevista final (online) com o Conselho. Ao longo de todo o processo, receberá feedback atempado e muita espaço para fazer as suas próprias perguntas. Aguardamos a sua candidatura! ( por favor, submeta o seu CV em inglês e porque é que este papel lhe interessa ) A Auditdata é um empregador de igualdade de oportunidades, comprometido em criar um ambiente de trabalho diverso, livre de discriminação e assédio. Tomamos decisões de recrutamento com base na sua experiência e competências. Benefícios - Opções de trabalho remoto e híbrido