EDP e maioria dos sindicatos fecham novo Acordo Coletivo de Trabalho em vigor a 1 de janeiro de 2027

A EDP e a maioria das estruturas sindicais concluíram a negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) em Portugal, que entrará em vigor a 1 de janeiro de 2027, anunciou a empresa em comunicado divulgado nesta sexta-feira, 30 de outubro de 2026, segundo noticiaram o Jornal Económico e o Correio da Manhã.

Segundo as fontes, o entendimento resulta de várias rondas de negociação ao longo do último ano. O novo ACT introduz mudanças em várias matérias, com destaque para a criação de um modelo de carreiras mais simples e transparente, que facilita a progressão, sobretudo nas fases iniciais, e reforça o reconhecimento do mérito e a sua ligação à evolução remuneratória, referem o Jornal Económico e o Notícias ao Minuto.

O acordo prevê ainda maior valorização dos regimes especiais de trabalho, através da majoração do pagamento do trabalho em regime de turnos e do trabalho suplementar, além da revisão dos benefícios atribuídos aos colaboradores, segundo o Jornal Económico. A mesma fonte refere que, durante a negociação, sindicatos como a Fiequimetal tinham sublinhado a importância de melhorar as carreiras, os regimes de turnos e disponibilidade, o trabalho suplementar e os benefícios.

Para a EDP, o novo ACT permite continuar a valorizar as pessoas e as suas condições profissionais, conciliando esse objetivo com os desafios de competitividade, sustentabilidade e transformação do setor da energia, segundo nota citada pelas três fontes. O entendimento em Portugal segue-se ao acordo celebrado em Espanha — em setembro, segundo o Jornal Económico, e no mês passado, segundo o Correio da Manhã e o Notícias ao Minuto — para o IV Convenio Colectivo del Grupo EDP. Em conjunto, Portugal e Espanha representam cerca de 60% da força de trabalho da EDP.

Porque importa

O novo ACT define as condições laborais de uma parte relevante da força de trabalho da EDP, já que Portugal e Espanha concentram cerca de 60% dos colaboradores do grupo. A criação de um modelo de carreiras mais simples e a majoração do trabalho em turnos e suplementar respondem a questões que os sindicatos tinham colocado em negociação. O acordo é também um indicador da relação entre a empresa e as estruturas sindicais num período de transformação do setor da energia.